35岁后的打工人:不再拒绝降薪跳槽 计划进入体制内

发布日期:2022-09-17 08:31    点击次数:152

今年,处于求职困境的不止是应届毕业生,拥有十几年工作经验的职场人,同样承受着环境的不确定,再加上求职市场对年龄的不友好,他们中间一些人不得不开始降薪找工作。

博主“果冻妈妈酱”在社交媒体上分享了自己降薪找工作的经历。她今年39岁,原本是教育行业的中层,今年被裁员了,花了40天密集地投简历后,接了一份降职、薪资减半的创业公司offer。

更多的人,不再拒绝降薪跳槽

跟往年相比,今年接受降薪跳槽的人确实变多了。

根据脉脉《人才迁徙与流动》调查数据,在2020年,有24%的人拒绝考虑降薪跳槽的可能性。到了2021年,只有15%不接受降薪换工作。

这一点,对于相对好找工作的程序员群体来说,也并不例外。

根据猎聘大数据,2022年,在整体程序员中,有近四成愿意降薪跳槽。其中高薪的大厂程序员,更是有超过一半都愿意接受降薪跳槽。

出于个人选择,近六成的人都认为,出于追求更好的职业发展前景,是能接受降薪最主要的原因。

另外,不想加班太多996,或是计划进入更稳定但薪水相对低的体制内,也是愿意接受降薪的常见原因,分别有近50%和35%的人群选择。

接受降薪跳槽是为了追求更好的职业前景,但是不同年龄的求职者,预期各不相同。

对于不少35岁以上的求职者来说,所谓更好的发展机遇,也只是在职场与生活的压力中间,谋求生存而已。

35岁左右,对降薪的接受程度更高了

比起更年轻的职场人,35岁以上的群体在跳槽这件事上更被动。

从不同年龄层职场人对降薪跳槽的看法,可以证实这一点。

除了初入职场的00后以外,35岁-40岁左右的80后、85后, 全国直播平台快三是最少比例拒绝降薪跳槽的年龄层。

虽然85后认为“降幅小会去,降幅大不会”的比例不如90、95后更高,却在是这几个年龄段中间最多人爽快地选择会降薪跳槽的。

在高薪、高强度的大厂程序员群体中,更是如此。

不管是大厂程序员还是整个程序员群体,愿意降薪跳槽的群体中都是30-35岁年龄段的占比最高。

虽然愿意降薪跳槽的年龄分布会跟程序员整体的年龄分布有关,但也能体现35岁左右是最有危机感的年龄段。

相比于95后——降薪对他们来说更像是出于不想加班、转换跑道或是追求稳定而做出的交换,35岁以上职场人,降薪换工作不是愿不愿意的选择问题,而是种种生活压力下,仅有的选项。

“35岁焦虑”,现实确实如此。在当下的就业环境中,年龄这道坎更为凸显了。

在招聘中,要求经验10年以上的岗位并不多。

2022年5月,在51jobs.com网站上,“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量仅占15%左右。

工作的选择本就不多,找工作的人数还在上涨,这意味着,资历深的35岁+职场人找工作难度更大了。

《中高龄求职者就业问题研究报告》显示,疫情之初的2020年,35岁以上求职者同比增长了14.9%。

根据前程无忧《2022春季职场跳槽观察》,今年春招前后,只有14.5%的人顺利跳槽,其中更只有不到两成是35岁以上的职场人。

“果冻妈妈酱”对自己失业后努力找工作的经历做了记录——作为39岁的女性,走到面试这一步是极其困难的。在自己主动联系的209家企业中,总共114家已读未回,占比55%。已读后有过沟通的有36家,接到面试的只有5家。

薪资之外,35+职场人的顾虑更多

对于35岁左右的职场人来说,他们眼里最重要的,已经不是足以改善生活的高薪。

而是有一份足以糊口的工作——社保没有断,房贷还得上,身体还撑得住工作强度,能有精力兼顾照顾家庭。

在豆瓣“默默努力的中年人”小组,入组条件是30岁以上、工作满5年。

在谈论自己的职场生活的时候,失业,或者失业的可能性,是他们最为担忧的。《中高龄求职者就业问题研究报告》提到,2020年,中高龄求职者是来自中高收入家庭(家庭月收入1万元以上)的比例是63.3%。而在再就业期间,中高收入家庭的比例降为18.1%。

他们不像30岁以下年轻人那样相对潇洒,“想裸辞,生活压力把我这种想法立马拍死在萌芽期”。

公司、单位还有领导、老板、部门,是最直接面对的压力来源。

作为打工人,除了收入,他们也需要关心身体、家庭和孩子。

从35岁以上大厂人的去向也能看出来,对于他们来说,赚钱、身体和家庭,优先级已经变了。

最多选择去其他的中小企业工作,毕竟如果不能在大厂升到管理层,中小企业可能还有机会。有了一定经验累积后,决定自主创业的也不少。

再不然就是跳槽去其他大厂,或是大型国企。

考公考编的并不多,毕竟大部分都有超过35岁不能报考的年龄限制。

前阵子流传很广的GQ报道中,一位95后大厂前员工放弃了MCN机构的offer,选择降薪1万去做lululemon店员。这是年轻人选择工作的另一种可能性,不乏勇气和创意。

但是35+的他们,虽然也被常被归为“年轻人”,背负的实际压力,却让他们并没有资本来去试错和开拓。更多地在为了柴米油盐、迫切的生计问题而挣扎着。

参考文献:

脉脉研究院:2021人才流动与迁徙报告

脉脉:2022人才流动与迁徙

超5成大厂程序员,愿意降薪跳槽

前程无忧《“35岁+”人群就业压力观察2022》

“35岁+”打工人的尴尬:跳槽难,晋升难,再就业流向中小企业

生娃后,高知女性的职业何去何从?

是谁制造了35岁职业危机?

我被大厂裁员,降薪50%还是没找到工作

周姝祺:疫情促使更多35岁以上求职者进入再就业市场,年龄是最大阻碍

35岁当实习生是什么体验?一群中年人面对“失业焦虑”的反击

豆瓣小组-默默努力的中年人-35失业的中年人还能找到工作么

我,95后,降薪1万去做体力活

酷暑里,理想的工作蒸发了 | 谷雨

《2022 互联网大厂程序员出路大数据探析》出炉,其中愿降薪跳槽的求职者超五成,哪些信息值得关注?

撰文&数据|Heather 设计|镝数卢瑞丰 编辑|赤耳 运营丨刘希晰 谭自茹 阮欣雨

出品 | 腾讯新闻 谷雨工作室

腾讯新闻出品内容,未经授权,不得复制和转载,否则将追究法律责任。



上一篇:股价闻风暴涨!一晚上3家A股公司辟谣“酒企借壳”,涉及3大白酒!曾有股票疯涨近200%,如今连续3跌停!    下一篇:全力备战巴黎奥运会丨世乒赛:国乒男女队全胜晋级1/8决赛